L’outil Cultiv8
Déroulement du processus Cultiv8
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À cette étape, nous vous invitons à évaluer votre situation actuelle. Voici trois activités qui vous aideront à évaluer le contexte :
Étape 1a : Définir le « problème » que vous tentez de résoudre.
Étape 1b : Déterminer le stade de votre relation.
Étape 1c : Évaluer votre relation sur le plan du pouvoir et de la confiance.
Pour franchir cette étape et mener à bien le processus Cultiv8, participez à « Établir la confiance et régir le pouvoir ».
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À cette étape, nous vous demandons d’examiner votre rôle dans votre situation actuelle. Quels sont, selon vous, certains des facteurs dépendants de votre volonté qui vous permettent d’inspirer la confiance et d’acquérir du pouvoir?
Étape 2a: Déterminer ce qui influence le lien de confiance.
Étape 2b : Déterminer ce qui confère du pouvoir.
Étape 2c : Revenir sur votre analyse du pouvoir et de la confiance.
Étape 2d : Réfléchir au(x) but(s) de vos actions.
Pour franchir cette étape et mener à bien le processus Cultiv8, participez à « Établir la confiance et régir le pouvoir ».
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À cette étape, choisissez des actions précises que vous pouvez mettre en œuvre pour changer votre situation. Utilisez l’outil Cultiv8 pour choisir les actions qui inspirent confiance et confèrent du pouvoir les plus adaptées à votre situation.
Étape 3a : Élaborer votre plan d’action
À propos de cet outil
Le Center for Implementation aide les personnes à planifier, à mettre en œuvre et à appliquer des stratégies qui les mèneront à un changement efficace. La capacité d’établir la confiance et de gérer les dynamiques de pouvoir est essentielle pour susciter le changement, pourtant elle est rarement enseignée de façon pratique.
Conçu pour notre formation de niveau 2 « Établir la confiance et régir le pouvoir », l’outil Cultiv8 est offert exclusivement depuis deux ans aux personnes participantes inscrites. Toutefois, nombre d’entre elles nous ont confié qu’elles l’utilisaient régulièrement pour renforcer leurs relations avec leurs équipes, collaborateurs et collaboratrices, gestionnaires et leaders, ainsi qu’avec d’autres organismes.
En phase avec notre volonté de rendre la science de la mise en œuvre pratique et accessible, nous avons donc décidé de diffuser gratuitement l’outil Cultiv8. Si nous vous encourageons à l’utiliser à tout moment, précisons que Cultiv8 n’est qu’un fragment d’un ensemble de stratégies visant à établir des relations de confiance et à régir les dynamiques de pouvoir dans le cadre du travail collaboratif.
Notre formation en ligne « Établir la confiance et régir le pouvoir » décrit en détail le processus Cultiv8.
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Cet outil a été élaboré et conçu expressément pour vous guider dans le processus de sélection d’actions qui inspirent confiance et confèrent du pouvoir, que nous présentons en détail dans notre formation en ligne.
Nous souhaitions offrir un outil gratuit; il n’est donc pas obligatoire de suivre la formation pour l’utiliser. Nous vous recommandons toutefois de suivre les étapes 1 et 2 du processus Cultiv8 avant d’utiliser l’outil.
Points à prendre en compte :
Sans être exhaustif, cet outil peut tout de même vous aider à élaborer un plan d’action.
Pour en savoir plus à propos du processus Cultiv8, participez à « Établir la confiance et régir le pouvoir ».
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Un volet du travail de base concernant l’équité a été d’examiner les recherches importantes dans le domaine et sur la mise en œuvre pour en tirer une synthèse des questions guides principales. Celles-ci orienteront les recherches et la pratique pour aider les personnes à réfléchir à l’équité à chaque étape de la mise en œuvre. Consultez nos questions guides relatives à la voie relationnelle pour réfléchir à l’incidence de la confiance et du pouvoir sur la création de relations équitables. En sélectionnant des actions qui inspirent confiance et confèrent du pouvoir dans cet outil, réfléchissez à la façon dont vous favoriserez l’équité au moment de les mettre en œuvre.
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Nous souhaitons reconnaître l’apport des personnes ayant élaboré les théories, les cadres et les approches qui ont contribué au développement de l’outil et les remercier. Sans leurs efforts extraordinaires, cet outil n’aurait jamais vu le jour.
Nous tenons à remercier Frances X. Frei et Anne Morriss pour leurs travaux sur le triangle de la confiance, ainsi que Brené Brownpour sa définition de la confiance, qui fait écho à notre travail. Leur contribution au domaine a directement influencé la création du cadre Trio de confiance.
En outre, nous aimerions remercier l’équipe Participation, Power and Social Change à l’Université du Sussex pour leurs travaux sur Powercube.net, un projet dirigé par John Gaventa et Jethro Pettit, avec le soutien de Laura Cornish en matière de communications. Leurs contributions à la compréhension des dynamiques de pouvoir ont directement influencé la création des Dimensions du pouvoir.
L'outil Cultiv8 a été généreusement traduit par Excellence en santé Canada.
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The Center for Implementation. (2024). Outil Cultiv8 [application Web]. https://thecenterforimplementation.com/cultiv8-tool
Cultiv8 : pour cultiver la confiance et le pouvoir
Le processus Cultiv8 vous aide à examiner les relations qui influent sur la mise en œuvre à travers le prisme de la confiance et des dynamiques de pouvoir.
Les étapes 1 et 2 consistent à analyser et à comprendre la confiance et le pouvoir dans toute leur complexité. Vous examinerez les facteurs qui inspirent confiance : l’authenticité, les compétences et les relations. Vous réfléchirez également aux dimensions du pouvoir, notamment les types, les formes et les espaces de pouvoir.
Suivez notre formation en ligne « Établir la confiance et régir le pouvoir » pour tout savoir de ces éléments et accéder à l’ensemble des ressources et des fiches de travail du processus Cultiv8.
⚠️ Disponible uniquement en anglais.